O convenio Colectivo de Mercadona 2019-2023, en vigor dende o 1 de xaneiro de 2019, está asinado cos representantes da Unión Xeral de Traballadores (UXT) e Comisións Obreiras (CCOO).
Este convenio aposta pola formación continua e unha maior conciliación da vida familiar e laboral. Ademais, presenta as condicións e os dereitos laborais en Mercadona para as súas traballadoras e traballadores.
Á súa vez, o Plan de Igualdade da compañía recolle compromisos e medidas encamiñadas ao desenvolvemento dunhas relacións laborais baseadas na igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes
Convenio de Mercadona
Plan Igualdade Mercadona
As traballadoras e os traballadores son en Mercadona un activo moi valioso. Mercadona ten como obxectivo dispoñer dun cadro de persoal comprometido coa excelencia no servizo, altamente motivado e aliñado coa visión da compañía para lograr os obxectivos do proxecto común. O que hoxe é Mercadona, é o resultado das ideas e do esforzo de todo un equipo repleto de Talento
Unha forza laboral diversa é unha das nosas mellores vantaxes competitivas. A través dunha cultura empresarial inclusiva, baseada no noso Modelo de Calidade Total e en valores como o respecto, a equidade e o recoñecemento positivo das diferenzas, buscamos a integración plena e satisfactoria de cada persoa.
O cadro de persoal de Mercadona é moi importante para a compañía. Mercadona dispón dun Modelo de Recursos Humanos recoñecido por ofrecer postos de traballo estables e de calidade dende os que se impulsan, entre outros, o desenvolvemento persoal e profesional, a estabilidade, a formación, o liderado ou a equidade.
O Convenio de Mercadona acordado cos principais sindicatos marca as condicións e os dereitos laborais do seu cadro de persoal con medidas pioneiras como a formación continua ou unha maior conciliación. Á súa vez, o Plan de Igualdade da compañía recolle compromisos e medidas encamiñadas ao desenvolvemento dunhas relacións laborais baseadas na igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes.
