Condicións traballadoras e traballadores de Mercadona
"Para poder recibir, primeiro hai que dar”.
As condicións laborais de Mercadona destacan por ofrecer emprego estable e de calidade mediante un Modelo de Recursos Humanos que fomenta a formación, a promoción interna e a equidade, entre outros valores.
A política de Recursos Humanos de Mercadona foi recoñecida pola Organización Internacional do Traballo (OIT) e é a primeira empresa do sector Distribución no ranking Merco Talento.
Que ofrece Mercadona?
- Emprego estable e de calidade
O cadro de persoal de Mercadona dispón de contratos fixos e salarios que superan a media do sector.

- Unha política retributiva diferencial
Mercadona reparte unha parte do seu beneficio anual co cadro de persoal. Ademais, as traballadoras e traballadores benefícianse dunha política retributiva con incrementos salariais en cada paso de tramo (ano de antigüidade), ata cinco tramos en cada posto.


- Oportunidades de Formación e Promoción interna
Se ás persoas as formas e lles dás oportunidades, xeras un viveiro de talento.

- Medidas para a Conciliación
Mercadona trata de que o seu cadro de persoal concilie os seus roles profesionais e persoais. Entre outras medidas, ofrece a posibilidade de ampliar un mes máis a baixa maternal e dispón de centros infantís nalgúns dos seus bloques loxísticos. Ademais implantou unha xornada laboral de cinco días á semana (5+2) para o persoal dos supermercados que supón unha medida pioneira ao permitir 140 días libres ao ano.

- Transparencia e Participación
Mercadona comparte a información e os obxectivos da empresa co seu cadro de persoal. Ademais, para desenvolver o talento das persoas, fomenta o diálogo e a súa participación, xa que para obter as mellores ideas hai que aproveitar a creatividade de todas as persoas que forman a compañía.