• Desde el año 2000, cuando tomó la decisión de vincular los salarios a la productividad, la compañía ha repartido más de 1.830 millones de euros en primas entre su plantilla y ha incrementado su productividad un 6% de media cada año.

Se compromete a mantener el poder adquisitivo de su plantilla hasta 2018 y crear 1.000 empleos

• El convenio colectivo y el plan de igualdad entrarán en vigor el 1 de enero de 2014 y tendrán una vigencia de cinco años.
• El nuevo marco laboral apuesta por la creación de empleo estable, la formación continua y una mayor conciliación de la vida familiar y laboral.
• Todas las medidas acordadas permitirán consolidar la mejora de productividad del 8% alcanzada durante la vigencia del anterior Convenio e implican a todas las partes en el crecimiento sostenible de la compañía