• Adam Davidson, periodista económico del New York Times, y Zeynep Ton, profesora de la Sloan School of Management del MIT, destacan a la compañía española por su buena política salarial.
• Su convenio colectivo fue reconocido en Bruselas como una de las "mejores prácticas" en la gestión de recursos humanos.
• Según el Merco Personas, es la segunda empresa mejor para trabajar en España por perseguir la excelencia en el trato de sus trabajadores.

Según el Ranking de las empresas que concilian del Instituto Internacional de Ciencias Políticas:

• Es reconocida portener jornadas laboralesestables y sin rotación, una baja maternal más larga que la contemplada por ley, y no abrir en domingos y festivos.
• El 7% de sus trabajadoras fue madre en 2013 y 3.147 personas optaron por alargar en 30 días los cuatro meses de baja maternal.
• La compañía introdujo medidas pioneras en su Convenio Colectivo y su Plan de Igualdad.

• Desde el año 2000, cuando tomó la decisión de vincular los salarios a la productividad, la compañía ha repartido más de 1.830 millones de euros en primas entre su plantilla y ha incrementado su productividad un 6% de media cada año.

Se compromete a mantener el poder adquisitivo de su plantilla hasta 2018 y crear 1.000 empleos

• El convenio colectivo y el plan de igualdad entrarán en vigor el 1 de enero de 2014 y tendrán una vigencia de cinco años.
• El nuevo marco laboral apuesta por la creación de empleo estable, la formación continua y una mayor conciliación de la vida familiar y laboral.
• Todas las medidas acordadas permitirán consolidar la mejora de productividad del 8% alcanzada durante la vigencia del anterior Convenio e implican a todas las partes en el crecimiento sostenible de la compañía