El nuevo Plan de Igualdad entrará en vigor el 1 de enero de 2022 y tendrá una vigencia de dos años, hasta 2023, coincidiendo con la nueva renovación del Convenio Colectivo.
El nuevo Plan de Igualdad actualiza el vigente desde 2019, adaptándose así al reciente desarrollo normativo en materia de igualdad, reforzando el compromiso de la compañía por la equidad retributiva.
Más de 8.400 personas que cursan estudios superiores eligen a Mercadona como la empresa más atractiva para trabajar en la 4ª Edición de Merco Talento Universitario en España.
La compañía sustituye la mascarilla higiénica no reutilizable por una nueva corporativa, más práctica, moderna y sostenible, con el objetivo de mejorar los equipos de protección en el puesto de trabajo y reforzar su compromiso con el medio ambiente.
El cambio, que comenzó a realizarse de forma progresiva a finales de 2020, tiene previsto implantarse en toda la cadena antes de que finalice el mes de mayo.
El Proveedor Totaler Cambrass, especialista en textiles para bebé, elabora estas prendas en sus instalaciones de Ontinyent (Valencia) para los más de 95.000 empleados que la compañía tiene repartidos por España y Portugal.
La compañía reconoce la gran labor realizada por todos sus trabajadores y trabajadoras durante este 2020 porque, gracias a ellos, Mercadona ha conseguido la mejor gestión de su historia, al haber garantizado el suministro y la apertura todos los días de sus más de 1.600 tiendas en España y Portugal.
Esta iniciativa pionera de compartir los beneficios con quienes realmente los generan, se implantó hace más de 20 años y desde entonces, los accionistas de la compañía han distribuido entre las trabajadoras y trabajadores más de 4.200 millones de euros.
366 millones de euros en concepto de prima por objetivos y 43 como reconocimiento al compromiso realizado durante la crisis sanitaria.
Con el objetivo de continuar mejorando las medidas de conciliación laboral y familiar, en las que Mercadona es pionera, y tras haber realizado una prueba en 31 de sus tiendas.
Esta medida, que entrará en vigor el 3 de agosto, supone un hito para la compañía y para el sector de la distribución, ya que las trabajadoras y los trabajadores podrán descansar 2 días completos a la semana, así como disfrutar de 8 fines de semana largos al año.
El trabajo llevado a cabo desde el Observatorio del Convenio Colectivo que la representación social y la empresa crearon en 2019 para impulsar medidas de este tipo ha sido clave para agilizar la puesta en marcha de esta iniciativa.
La compañía sube tres posiciones respecto a los resultados de 2018.
Los universitarios valoran a Mercadona como una de las empresas españolas más atractivas para trabajar, y la primera del sector, en el ranking de Merco Talento Universitario del Monitor Español de Reputación Corporativa.
Las dos entidades llevarán a cabo acciones conjuntas en materia de empleo, accesibilidad universal y diseño destinadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores con discapacidad.
Ambas entidades han firmado un convenio de colaboración.
Según el Monitor Español de Reputación Corporativa (Merco), Mercadona es la empresa más atractiva para trabajar del sector de la distribución en España y la sexta a nivel global.
En la encuesta han participado 32.933 personas que han valorado positivamente las condiciones laborales de Mercadona.
José Manuel, trabajador jubilado, nos cuenta su experiencia positiva como trabajador, tras 30 años de antigüedad en Mercadona con contrato fijo desde el primer día.
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