Vídeo en español

Estefanía Barres é traballadora de Mercadona dende hai menos dun ano e xa forma parte do apaixonante proxecto da transformación dixital da compañía.

Aos seus 28 anos, Estefanía ten un longo percorrido, despois de traballar durante anos fóra de España, incorpórase ao equipo de Informática de Mercadona nun ámbito internacional e de continuos retos.

Estefanía conta que está moi satisfeita de traballar en Mercadona e de poder participar nun dos cambios máis grandes e motivadores nos que está inmersa a compañía.

Estefanía explica que o seu traballo en Mercadona é garantir que o sistema informático funcione. Ademais, coordina toda a formación da nova informática aos novos xerentes que inician a súa carreira profesional dentro de Mercadona.

O proceso de transformación dixital que Mercadona está levando a cabo consiste en renovar todos os cimentos da antiga informática da empresa por novas tecnoloxías. Estefanía sinala que, hoxe en día, a dixitalización é moi importante xa que permite ser más áxiles, máis eficientes e tomar mellores decisións, satisfacendo mellor así as necesidades dos nosos clientes.

Estefanía conclúe destacando a oportunidade de volver ao país e o orgullo que sinte de pertencer a unha empresa líder como é Mercadona.

Mercadona quere recoñecer a implicación e a ilusión que transmite Estefanía ao enfrontarse a este proxecto transformador. Coma ela, a compañía tamén quere poñer en valor o traballo do resto de traballadores de Mercadona especialistas implicados na súa transformación dixital.

Para traballar en Mercadona pódense consultar as ofertas de emprego dispoñibles.

Condicións laborais en Mercadona

O modelo de Recursos Humanos da compañía destaca por ofrecer un traballo estable con contratos fixos e de calidade buscando sempre a satisfacción dos traballadores de Mercadona. O cadro de persoal para Mercadona é moi importante porque sen el non sería posible satisfacer os clientes.

As condicións laborais de Mercadona ofrecen valores como a formación, a equidade ou a promoción interna e permiten contar cun equipo de persoas comprometidas co proxecto común. Un exemplo desta aposta pola promoción interna é o caso de Mariola.

Mercadona foi recoñecida pola Organización Internacional do Traballo (OIT) das Nacións Unidas.