- Enpresak bere plantillaren kontziliazioaren alde egiten du, lanaldia planifikatzeko eta bizitza profesionala, familiakoa eta pertsonala errespetatzeko neurriak hartuz.
- Lankidetzarako eta premien berri izateko zenbait barne-mekanismo dauzka Mercadonak, plantillarentzako soluzioak lantzeko aukera ematen dutenak, hala nola 5+2 Lan-astea.
Mercadonaren Giza Baliabideen Politikak kontziliazio-neurri aitzindariak eskaintzen dizkio plantilla osoari, Mercadonako langileen ongizateari une oro laguntzeko. Kontziliazio profesional, pertsonal eta familiarrerako planifikazioa eta lanaldia errespetatzea sustatzen ditu konpainiak.
Mercadonaren Kudeaketa Ereduaren barruan, etengabe entzuteko mekanismo batzuk ezartzen dira, lan-ingurunean aukerak detektatzeko eta soluzioak eskaintzeko.
Kontziliazio-zifra nagusiak Mercadonan 2021ean.
Konpainiaren azken mugarrietako bat izan zen 5+2 Lan-astea ezartzea Mercadona dendetako langileentzat. Horri esker, honela antolatzen da oinarrizko langileen ordutegia: bost lanegun eta bi atseden-egun; eta urtean zortzi asteburu luze, larunbatetik astelehenera.
Besteak beste, konpainiak aukera hauek eskaintzen ditu: seme-alabak zaintzeko eszedentzia (adingabeak hamabi urte egin arte), senitartekoak zaintzeko eszedentzia (bost urte ere iraun dezake halako kasuetan), edo genero-indarkeriagatiko eszedentzia (azken kasu horretan, hiru urtez ere gorde daiteke lanpostua).
Plantilla osoak erabil ditzakeen baimen eta lizentziez gain, badira kontziliazioa errazten duten estrategiak ere, hala nola lanaldi trinkoak dendan eta bloke logistikoetan.
Ekimen horiek guztiek erantzunkidetasuna eta familia-kargen banaketa bidezkoa babesten dute, eta frogatzen dute konpainia konprometiturik dagoela gizartearekin beharrekin. Proiektu horretan, alderdi guztietan lantzen da lanaren kalitatea. Hala, plantilla osoak du profesionalki hazteko aukera, eta kontziliatu egin dezakete beren garapena familiarenakin eta bizitza pertsonalarenarekin.
Sektorean aitzindaria den giza baliabideen politika bat
Mercadonak urteak daramatza sektorean aitzindaria den giza baliabideen politika bat sustatzen, zeinak plantillaren kontziliazioaren, trebakuntzaren eta garapen pertsonal eta profesionalaren alde egiten baitu.
Konpainiarentzat, Langilea osagai nagusietako bat da; beraz, lan egonkorra eta kalitatezkoa eskaintzen du, sektoreko batez besteko soldata baino handiagoa, eta barnean postuz igotzeko aukera.
Goiburuko irudia: Bilboko Bolueta supermerkatuko langileak (Bizkaia).