Compra online
Ahora más sencillo y rápido
persones en plantilla
nous llocs
bruts/mes sou +4 anys
≃59 % ↑ al salari mínim interprofessional
La implicació individual de la plantilla de Mercadona s’ha recompensat amb el repartiment de 600 milions d'euros, provinents dels beneficis, en concepte de prima per objectius.
La xifra de la prima per objectius, a la qual ha accedit gairebé el 100 % de la plantilla el 2023, suposa un augment del 50 % respecte de l'exercici anterior.
repartits entre la plantilla
en formació
persones promocionades
Una de les palanques de creixement principals de la companyia és la inversió en formació
El Model de Qualitat Total de Mercadona creu en les persones i considera que el respecte és un principi fonamental per consolidar un entorn laboral sa en què es rebutja qualsevol classe de discriminació per raó de sexe, orientació sexual, discapacitat, edat, nacionalitat, afiliació sindical o d’altra índole.
Afavorir el benestar de les treballadores i els treballadors és fonamental per consolidar un equip motivat i cohesionat. Per això, Mercadona fomenta el respecte a la jornada laboral i analitza la singularitat de cada lloc de treball i les necessitats de les persones amb l'objectiu de desenvolupar polítiques i estratègies amb les quals consolidar un clima laboral que promogui la conciliació professional, personal i familiar.
persones van tenir permisos per naixement
persones van gaudir de jornades reduïdes
persones van gaudir d’excedències per cura de filles o fills