Talent intern

Talent intern

Mercadona té una plantilla la implicació diària de la qual ha sigut determinant per a enfrontar-se amb èxit al context d’incertesa que s’ha viscut

99.000

persones en plantilla

3.200

nous llocs de treball

2.039 €

brut/mes sou + 4 anys

≃62%  al salari mínim interprofessional 

Benefici compartit

La companyia reconeix a cada treballadora i treballador compartint els seus beneficis amb aquells que s’impliquen i aconseguixen els objectius anuals, marcats prèviament.

99 %

persones reben prima

405 M€

repartits en plantilla


Formació i aprenentatges continus
100 M€

en formació

1.171

persones promocionades

Una de les principals palanques de creixement de la companyia és la inversió en la formació.  


Compromesos amb la igualtat i la diversitat
46 %

directives

61 %

dones en plantilla

El model de gestió de recursos humans de Mercadona fomenta la igualtat i la diversitat a través de l’equitat en tots els àmbits i amb caràcter general, i rebutja qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe, orientació sexual, discapacitat, edat, nacionalitat o una altra índole.


Mesures per a la conciliació

Afavorir el benestar de les treballadores i treballadors és fonamental per a consolidar un equip motivat i cohesionat. Per això, Mercadona fomenta el respecte a la jornada laboral i analitza la singularitat de cada lloc de treball i les necessitats de les persones amb l’objectiu de desenvolupar polítiques i estratègies amb les quals consolidar un clima laboral que promou la conciliació professional, personal i familiar.  

3.574

persones van disfrutar de permisos de naixement

14.928

persones van disfrutar de jornades reduïdes

1.309

persones van sol·licitar excedències per a cuidar les filles o fills