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"El éxito no continúa de forma automática, es necesario ser ágiles para adaptarnos con inmediatez a las nuevas necesidades; y disruptivos e inconformistas para abordar las sucesivas olas de cambio que están por llegar"
Mercadona continua innovando y transformando la compañía con el objetivo de satisfacer a "El Jefe"
Nuevo concepto de supermercado que proporciona mejor servicio a los "Jefes"
Prueba piloto de un nuevo servicio de compra online en València
Nuevas alternativas para incrementar la calidad y calidez del surtido de frescos
Nueva sección de comida recién hecha en "Laboratorio" en València
Modelo de Coinnovación basado en compartir con los clientes experiencias
La evolución y la transformación conjunta de Mercadona no sería posible sin la pasión y el alto nivel de compromiso de toda la plantilla
Valores fundamentales que Mercadona defiende y fomenta
El nuevo marco laboral refuerza el compromiso con las condiciones laborales de toda la plantilla
Nuevo Convenio Colectivo que incorpora importantes medidas de carácter social y en materia de conciliación
Mercadona desarrolla y reforza el talento de su plantilla
El modelo Totaler permite desarrollar e innovar productos que sean la mejor opción en calidad y precio para "El Jefe"
La implicación conjunta con los Proveedores Totaler ha permitido seguir promoviendo y consolidando un proyecto de crecimiento compartido
Mercadona defiende la necesidad de modernizar la cadena agroalimentaria, al considerarla una palanca de crecimiento no solo para la compañía sino para el país
Mercadona contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas e innova para transformar la sociedad
Mercadona mantiene un compromiso pleno con la protección y el aprovechamiento eficiente de los recursos naturales para "hacer más con menos"
La satisfacción del quinto componente no sería posible sin conseguir previamente la satisfacción del resto de componentes