Se compromete a mantener el poder adquisitivo de su plantilla hasta 2018 y crear 1.000 empleos
- El convenio colectivo y el plan de igualdad entrarán en vigor el 1 de enero de 2014 y tendrán una vigencia de cinco años.
- El nuevo marco laboral apuesta por la creación de empleo estable, la formación continua y una mayor conciliación de la vida familiar y laboral.
- Todas las medidas acordadas permitirán consolidar la mejora de productividad del 8% alcanzada durante la vigencia del anterior Convenio e implican a todas las partes en el crecimiento sostenible de la compañía