Talento interno

Talento interno

Mercadona cuenta con una plantilla cuya implicación diaria ha sido determinante para enfrentarse con éxito al contexto de incertidumbre vivido

99.000

personas en plantilla

3.200

nuevos empleos

2.039 €

bruto/mes sueldo +4 años 

≃62 %  al Salario Mínimo Interprofesional 

Beneficio compartido

La compañía reconoce a cada trabajadora y trabajador compartiendo sus beneficios con aquellos que se implican y alcanzan los objetivos específicos anuales, previamente marcados. 

99 %

personas reciben prima

405 M€

repartidos en plantilla


Formación y aprendizajes continuos
100 M€

en formación

1.171

personas promocionadas

Una de las principales palancas de crecimiento de la compañía es la inversión en la formación.


Comprometidos con la igualdad y diversidad
46 %

directivas

61 %

mujeres en plantilla

El modelo de gestión de recursos humanos de Mercadona fomenta la igualdad y la diversidad a través de la equidad en todos los ámbitos y a todos los efectos, rechazando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, orientación sexual, discapacidad, edad, nacionalidad u otra índole.  


Medidas para la conciliación

Favorecer el bienestar de las trabajadoras y trabajadores es fundamental para consolidar un equipo motivado y cohesionado. Por ello, Mercadona fomenta el respeto a la jornada laboral y analiza la singularidad de cada puesto de trabajo y las necesidades de las personas con el objetivo de desarrollar políticas y estrategias con las que consolidar un clima laboral que promueve la conciliación profesional, personal y familiar.

3.574

personas disfrutaron de permisos de nacimiento

14.928

personas disfrutaron de jornadas reducidas

1.309

personas solicitaron excedencias por cuidado de hijas o hijos