Talento interno

Talento interno

Mercadona apuesta fuertemente por el conjunto de las personas que componen su plantilla, uno de los eslabones prioritarios y causa del éxito de su proyecto empresarial

104.000

personas en plantilla

5.000

nuevos empleos

2.102 €

bruto/mes sueldo +4 años 

≃59 %  al Salario Mínimo Interprofesional 

Beneficio compartido

La implicación individual de la plantilla de Mercadona ha tenido su recompensa con el reparto de 600 millones de euros, provenientes de los beneficios, en concepto de prima por objetivos.

 

La cifra de la prima por objetivos, a la que ha accedido casi el 100 % de la plantilla en 2023, supone un aumento del 50 % respecto al ejercicio anterior.    

600 M€

repartidos en plantilla

+50 %

respecto a 2022


Apuesta por la formación
111 M€

en formación

2.221

personas promocionadas

Una de las principales palancas de crecimiento de la compañía es la inversión en la formación.


Igualdad, diversidad e integración
47 %

directivas

61 %

mujeres en plantilla

El Modelo de Calidad Total de Mercadona cree en las personas y considera que el respeto es un principio fundamental para consolidar un entorno laboral sano en el que se rechaza cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, orientación sexual, discapacidad, edad, nacionalidad, afiliación sindical u otra índole.


Medidas para la conciliación

Favorecer el bienestar de las trabajadoras y trabajadores es fundamental para consolidar un equipo motivado y cohesionado. Por ello, Mercadona fomenta el respeto a la jornada laboral y analiza la singularidad de cada puesto de trabajo y las necesidades de las personas con el objetivo de desarrollar políticas y estrategias con las que consolidar un clima laboral que promueve la conciliación profesional, personal y familiar.

3.208

personas tuvieron permisos de nacimiento

14.211

personas disfrutaron de jornadas reducidas

1.103

personas disfrutaron de excedencias por cuidado de hijas o hijos