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Ahora más sencillo y rápido
personas en plantilla
nuevos empleos
bruto/mes sueldo +4 años
≃59 % ↑ al Salario Mínimo Interprofesional
La implicación individual de la plantilla de Mercadona ha tenido su recompensa con el reparto de 600 millones de euros, provenientes de los beneficios, en concepto de prima por objetivos.
La cifra de la prima por objetivos, a la que ha accedido casi el 100 % de la plantilla en 2023, supone un aumento del 50 % respecto al ejercicio anterior.
repartidos en plantilla
en formación
personas promocionadas
Una de las principales palancas de crecimiento de la compañía es la inversión en la formación.
El Modelo de Calidad Total de Mercadona cree en las personas y considera que el respeto es un principio fundamental para consolidar un entorno laboral sano en el que se rechaza cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, orientación sexual, discapacidad, edad, nacionalidad, afiliación sindical u otra índole.
Favorecer el bienestar de las trabajadoras y trabajadores es fundamental para consolidar un equipo motivado y cohesionado. Por ello, Mercadona fomenta el respeto a la jornada laboral y analiza la singularidad de cada puesto de trabajo y las necesidades de las personas con el objetivo de desarrollar políticas y estrategias con las que consolidar un clima laboral que promueve la conciliación profesional, personal y familiar.
personas tuvieron permisos de nacimiento
personas disfrutaron de jornadas reducidas
personas disfrutaron de excedencias por cuidado de hijas o hijos