Una fuerza laboral diversa es una de nuestras mejores ventajas competitivas. Creemos que los equipos de trabajo han de ser diversos, ya que esto aumenta en un alto grado su competividad y les desprende de limitaciones. Cuando entran en contacto puntos de vista y experiencias diferentes se mejoran notablemente los resultados obtenidos.
A través de una cultura empresarial inclusiva, basada en nuestro Modelo de Calidad Total y en valores como el respeto, la equidad y el reconocimiento positivo de las diferencias, buscamos la integración plena y satisfactoria de cada persona. Estas políticas nos ayudan a satisfacer a nuestros/as trabajadores/as, incrementando su sentimiento de pertenencia y fidelización con la empresa, pero también a atraer a nuevo talento diverso.
Las trabajadoras y los trabajadores son en Mercadona un activo muy valioso. Mercadona tiene como objetivo disponer de una plantilla comprometida con la excelencia en el servicio, altamente motivada y alineada con la visión de la compañía para lograr los objetivos del proyecto común. Lo que hoy es Mercadona, es el resultado de las ideas y el esfuerzo de todo un equipo repleto de Talento.
Una fuerza laboral diversa es una de nuestras mejores ventajas competitivas. A través de una cultura empresarial inclusiva, basada en nuestro Modelo de Calidad Total y en valores como el respeto, la equidad y el reconocimiento positivo de las diferencias, buscamos la integración plena y satisfactoria de cada persona.
La plantilla de Mercadona es muy importante para la compañía. Mercadona dispone de un Modelo de Recursos Humanos reconocido por ofrecer puestos de trabajo estables y de calidad desde los que se impulsan, entre otros, el desarrollo personal y profesional, la estabilidad, la formación, el liderazgo o la equidad.
El Convenio de Mercadona acordado con los principales sindicatos marca las condiciones y derechos laborales de su plantilla y refuerza la importancia del crecimiento compartido y sostenible.
A su vez, el Plan de Igualdad de la compañía recoge compromisos y medidas encaminadas al desarrollo de unas relaciones laborales basadas en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
