• La companyia contracta 2.000 persones més que durant la campanya d'estiu de 2016 (quan va contractar 5.000 persones) per a respondre a l'arribada de turistes i mantindre l'excel·lència en el servei.
• El salari d'aquests nous empleats de Mercadona és de 1.122 euros al mes nets i el període de contractació comprèn de juny a setembre.

Mercadona, empresa familiar de supermercats de capital 100% espanyol, incorpora  a la seua plantilla un total de 7.000 persones de cara a la campanya d'estiu, que comença aquest mes de juny fins al setembre. Açò suposa comptar amb 2.000 persones més respecte a les 5.000 contractades durant l'estiu de 2016.

La necessitat de reforçar la plantilla durant aquests mesos es deu, principalment, al fet que gran part dels seus treballadors i treballadores gaudeixen de les seues vacances i hi ha un increment de clients amb l'arribada de turistes al nostre país. L'objectiu d'aquesta ampliació és garantir l'excel·lència en el servei que s'ofereix als “Caps” (clients) en les més de 1.600 tendes repartides per tota Espanya.

Jezabel, treballadora del supermercat Los Tempranales a San Sebastián de los Reyes, Madrid.

José Elías Portalés, Director de Contractació de Recursos Humans de la companyia, ha destacat que aconseguir aquest objectiu de qualitat requereix preparació i esforç “perquè aquests milers d'empleats accedisquen a la formació específica dels seus llocs i tinguem la seguritat que estem satisfent els nostres clients de la mateixa manera que ho fem la resta de l'any”. Actualment, Mercadona compta amb una plantilla de 79.000 persones, després de crear l'any passat 4.000 nous llocs més, tots amb ocupació estable i de qualitat, cosa que reflecteix el compromís de la companyia amb el creixement personal i professional del conjunt de les seues treballadores i treballadors.

Aquest compromís ha permès, dins del marc del Conveni Col·lectiu de la companyia, assolir importants fites l’any 2016, com per exemple que el 98% de la plantilla cobrara una prima per objectius (300 milions d'euros en total), que 7.536 persones canviaren de tram o categoria laboral (amb un increment salarial del 11%) o que es garantisca, com amb les 7.000 persones que s’incorporen per a la campanya d'estiu, que el salari net mínim d'entrada en Mercadona siga de 1.122 euros al mes.   

Política de Recursos Humans reconeguda per l'ONU

La política de recursos humans de Mercadona ha sigut reconeguda por la Organització Internacional del Treball (OIT), dependent de Nacions Unides, en el seu estudi “L'Ocupació Atípica en el Món”.  Per a l’OIT, l'aposta de Mercadona per l'ocupació estable i de qualitat, així com l'esforç que realitza en formació i el repartiment de beneficis amb els treballadors, són factors responsables de l'èxit de la seua política de Recursos Humans.

 

Imatge de capçalera: Sergio i Beatriz, treballador i "Cap" del supermercat de Villafranca de los Barros, Badajoz.