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Trabajador de Mercadona

Bedingungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Mercadona

Bedingungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Mercadona

"Um etwas erhalten zu können, muss zuerst gegeben werden”.

Die Arbeitsbedingungen bei Mercadona stechen dadurch hervor, dass sie stabile und qualitativ hochwertige Beschäftigung bieten, gestützt durch ein Personalmodell, das neben weiteren Werten die Aus- und Weiterbildung, den internen Aufstieg und Gleichheit fördert.

Die Personalpolitik Mercadonas wurde von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) anerkannt, und Mercadona ist das erste Unternehmen im Distributionsbereich, das in der Rangliste „Merco Talento“.

Was bietet Mercadona?

  • Stabile und qualitativ hochwertige Beschäftigung

Die Mitarbeiter Mercadonas haben feste Arbeitsverträge und Gehälter, die über dem Branchendurchschnitt liegen.

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  • Eine sich unterscheidende Vergütungspolitik

Mercadona verteilt einen Teil seines Jahresgewinns an die Belegschaft. Darüber hinaus profitieren die Arbeitnehmer bei Mercadona von einer Vergütungspolitik mit Lohnerhöhungen in jedem Stufenbereich (Jahre der Betriebszugehörigkeit) bis hin zu fünf Stufen in jeder Position.

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  • Gleichheit und Gleichbehandlung

Bei Mercadona fördern wir Werte wie Gleichheit, Vielfalt und Toleranz, und deshalb unterscheiden wir nicht nach Geschlecht, Alter oder anderen Bedingungen. Eine der Tatsachen ist „gleiche Verantwortung, gleiches Gehalt“.

  • Möglichkeiten für Weiterbildung und internen Aufstieg

Wenn den Personen Bildung und Möglichkeiten geboten werden, entsteht eine Talentschmiede.

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  • Maβnahmen für die Vereinbarkeit

Mercadona tritt dafür ein, dass seine Mitarbeiter ihre beruflichen und persönlichen Rollen vereinbaren. Unter anderem wird die Möglichkeit geboten, den Mutterschutz um einen Monat zu verlängern, und in einigen seiner Logistikzentren verfügt das Unternehmen über Kinderhorte.

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  • Transparenz und Beteiligung

Mercadona teilt Informationen und Ziele des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern. Darüber hinaus fördert es, um das Talent der Personen weiter zu entwickeln, Dialog und Beteiligung, denn, um die besten Ideen zu generieren, muss die Kreativität aller Personen, die das Unternehmen ausmachen, nutzbar gemacht werden.

Andere Informationen

Mitarbeiterin in der Feinkostabteilung

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